私募股权基金寻求有才华的首席执行官建立长期关系

也许您想知道私募股权基金在高管中需要什么。我们对同一个问题做了很多思考,希望找到“一个”(或鉴于我们投资了众多业务,但找到了几个“一个”),但您会想到的。简而言之,我们经常寻找的人会补充我们自己的经验和观点,并可以通过共同的愿景帮助我们找到正确的答案。进入ClearLight的第18年,我们可以自信地说, 伟大的产业+伟大的CEO =伟大的投资成果。 作为有才华的管理人员,您是我们投资策略的重要组成部分。

此外,鉴于对好的交易的竞争日益激烈,我们越来越意识到,认识合适的首席执行官以获得投资机会可能是交易之间的区别,也可能是没有交易。当目标公司的创始人在交易后寻求退休或像ClearLight这样的私募股权公司想要在一个能够接触“ Been-there “做完”的高管是开始寻找共同购买企业的必要要素。在这两种情况下,通常都是由CEO候选人来推动达成封闭交易。因此,在日常业务中建立一种与例行公证的管理人员进行例行对接以寻找下一个职业挑战的机制已成为战略要务。

鉴于我们公司的传承源于成功出售一家运营公司,并且我们的领导层主要由前C级高管组成,因此我们非常重视了解和与顶级高管人才合作。而且,无论情况如何,总是要求伟大的领导人(i)定义愿景&策略;(ii)确定破坏游戏玩家的职位;(iii)必要时聘用权来组建“ A玩家”团队。因此,以下是我们寻找高管来经营一家公司的一些事情,这些事情可能是成功的关键指标。

  • 曾担任总经理/首席执行官级别的经验。 经验是无可替代的,我们希望看到某人在担任全职P之前曾在关键领导职位&升责任。这并不是要削弱初任经理的潜在效力,我们只是倾向于支持那些初次上任的人。
  • 智商/情商的强烈混合。 是的,您同时需要。爱因斯坦说:“……理智……它当然拥有强大的肌肉,但没有个性。”具有不仅可以定义和执行策略,而且可以领导和激励团队的技能是一种重要的组合,通常会产生出色的结果。可以肯定的是,我们喜欢与在智商测试中得分高的人一起工作,但是我们也希望看到能够发展并激发追随者共同使命的人。通常,我们通常可以很快地判断出CEO候选人是否真正关心人并在文化发展方面具有令人信服的理念。
  • 创造价值的记录。 我们都知道,过去的表现并不总是表示未来的结果,但是它对于确定高管执行战略和推动增长的可能性很有帮助。如果我们看到长期任职的领导职位模式最终导致一个或多个流动性事件,我们就会充满信心。
  • 相关行业专业知识。 如果我们可以依靠一位在行业中拥有强大记忆力和强大网络的首席执行官,那总是有帮助的。一旦您将自己浸入其中,大多数行业就会发现各种细微差别,因此,最好与之前看过电影的高管一起工作。既定的网络也可以帮助解决场外附加投资机会,并获得非专业人士可能无法获得的行业知识。
  • 对企业或行业的热情。 我们发现,对某个特定行业充满热情的CEO往往是创新者,他们找到了在竞争中保持领先地位,取悦客户的方法,并且在吸引顶尖人才加入这一事业方面也更加有效。沃伦·巴菲特(Warren Buffet)著名地表示,他会跳舞蹈来上班-不用担心,我们不会举办任何舞蹈比赛,但是很高兴看到这一步又增加了春天。

因此,如果您拥有上述属性, 请与我们联系。我们期待与您分享正在寻求的最新交易的信息,并了解您可能想讨论的任何投资想法,以期找到一种方法,以帮助您在职业生涯的这一阶段实现自己的理想。

关于ClearLight合作伙伴

ClearLight是一家总部位于南加州的私募股权公司,投资于各行各业的成熟,可盈利的中间市场公司。候选投资对象通常在EBITDA之间产生4-15百万美元,并且在具有强劲增长前景的行业中开展业务。自成立以来,ClearLight已从一个有限合伙人的三只基金中筹集了9亿美元的资金。 ClearLight团队拥有丰富的运营和财务经验,并且拥有与所有者和管理团队成功合作以推动增长并创造价值的历史。有关更多信息,请访问 www.clearlightpartners.com.

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